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Entonces, es la pescadilla que se muerde la cola: faltan mujeres en puestos de decisi\u00f3n y, por ello, \u201cnunca se toman las decisiones que a las sanitarias nos interesan<\/strong>; la percepci\u00f3n femenina de nuestra situaci\u00f3n est\u00e1 ausente en las decisiones que nos afectan\u201d, afirma Serrano Aullo.<\/span><\/p>\nDe todo esto hay datos en el Plan de Igualdad 2019-2022, actualmente en desarrollo. \u201cYo dir\u00eda muy limitado desarrollo\u201d, aduce Natividad Basc\u00f3n. De \u00e9l, lo m\u00e1s \u00fatil de momento para las sanitarias es el diagn\u00f3stico objetivo que hace de la desigualdad, una visibilizaci\u00f3n del problema necesaria para la posterior adopci\u00f3n de medidas. As\u00ed, el personal sanitario obtiene evidencias de esa cadena masculina o machista de influencia que, generalmente, selecciona hombres para asistir a cursos, congresos, charlas y seminarios que incluyen remuneraci\u00f3n. \u201cHay bastante sesgo al respecto -se lamenta Basc\u00f3n-, ya que la industria farmac\u00e9utica, que en casos es alentada por los jefes de servicio a quienes consulta, se decanta m\u00e1s por la presencia de hombres<\/strong>\u201d en esas actividades externas remuneradas.<\/span><\/p>\nTecho de cristal como causa de la brecha salarial en la sanidad privada y de la brecha retributiva en la sanidad p\u00fablica. Este \u201cmangoneo de los hombres\u201d, como llama al rancio patriarcado la m\u00e9dica de familia Rosa Magall\u00f3n Botaya<\/strong>, \u201ces muy descarado en Enfermer\u00eda, donde el 90% del personal son mujeres y directivos los hombres\u201d. Tambi\u00e9n los hospitales, a\u00f1ade Magall\u00f3n, son \u201cm\u00e1s masculinos, de ciudad, m\u00e1s de prestigio, mientras que los centros de salud son mayoritariamente femeninos, menos atractivos para los hombres porque en la Medicina de Familia hay m\u00e1s ruralidad y est\u00e1 m\u00e1s relacionada con los cuidados\u201d. Pero en ambos casos \u201clos puestos directivos est\u00e1n ocupados por varones\u201d, reitera Magall\u00f3n.<\/span><\/p>\n\u201cEso lo he visto yo en numeros\u00edsimas ocasiones -a\u00f1ade la m\u00e9dica de familia-: \u00bfd\u00f3nde se asientan las parejas? Donde tiene el hombre su empleo. \u00bfQui\u00e9n cuida a los hijos? \u00bfQui\u00e9n recorta su jornada? La mujer\u201d. No obstante, Magall\u00f3n no cree que esto se deba por completo al machismo del patriarcado; \u201ces tambi\u00e9n un tema de educaci\u00f3n y empoderamiento de las mujeres\u201d.<\/strong> Rosa Magall\u00f3n desear\u00eda que las j\u00f3venes tuvieran una visi\u00f3n feminista de nuestras vidas y, con este deseo, anima a sus compa\u00f1eras y a todas las mujeres del mundo a \u201cdar un paso al frente\u201d.<\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Los cuidados familiares alejan a m\u00e9dicas\u00a0y enfermeras de la carrera profesional En la sanidad p\u00fablica la brecha es retributiva y trae precariedad y pensiones m\u00e1s bajas Natividad Basc\u00f3n, Trinidad Serrano y Rosa Magall\u00f3n ponen los datos Texto: Carmen Serrano\/Fotos: Javier Cebollada La desigualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral es una realidad. Se manifiesta de muchas maneras, pero la que m\u00e1s nos interesa por sus graves consecuencias es la desigualdad en salarios y dem\u00e1s retribuciones. Es lo que se llama brecha salarial. Y el sector sanitario no es una excepci\u00f3n. M\u00e9dicas y enfermeras conviven con compa\u00f1eros que, en la mayor\u00eda de los casos, cobran m\u00e1s que ellas y disfrutan de mejores condiciones laborales. El motivo: los cuidados familiares que tradicionalmente asumen las mujeres y que las alejan de la carrera profesional, de la equipaci\u00f3n laboral con los hombres; algo generalizado en todas las profesiones y oficios. En la sanidad p\u00fablica la brecha es retributiva. \u201cA mismo puesto, mismo salario -explica la pediatra y radi\u00f3loga Natividad Basc\u00f3n Santal\u00f3-. El problema es que las mujeres suelen ocupar los puestos peor retribuidos\u201d, aqu\u00e9llos en los que se cobra menos. \u00bfPor qu\u00e9?: fundamentalmente porque vivimos en un patriarcado que sigue dejando a los hombres al margen de los cuidados familiares y que ha perpetuado una cadena de comunicaci\u00f3n entre hombres que deja fuera a las mujeres de los puestos de libre designaci\u00f3n. La carga, no remunerada, de los cuidados obliga a las mujeres a hacer menos guardias (\u201cun buen complemento a nuestro sueldo\u201d, indica Basc\u00f3n), a pedir m\u00e1s permisos y excedencias y a descuidar su formaci\u00f3n, lo que redunda dr\u00e1sticamente en la brecha retributiva. \u201c\u00bfQui\u00e9n accede a los puestos de m\u00e1s responsabilidad y mejor remunerados?\u201d se pregunta Basc\u00f3n. La respuesta es siempre la misma: los hombres, \u201ctanto en jefaturas de servicio y de secci\u00f3n como en plazas de profesor titular y profesor asociado\u201d. \u201cTambi\u00e9n es verdad -apunta la hepat\u00f3loga Trinidad Serrano Aullo– que los hombres optan a m\u00e1s puestos que las mujeres y los motivos, aunque no est\u00e1n claros, parecen ser m\u00faltiples. La falta de modelos y los estereotipos sociales que penalizan a las mujeres ambiciosas o con dotes de liderazgo podr\u00edan ser parte del problema\u201d. Entonces, es la pescadilla que se muerde la cola: faltan mujeres en puestos de decisi\u00f3n y, por ello, \u201cnunca se toman las decisiones que a las sanitarias nos interesan; la percepci\u00f3n femenina de nuestra situaci\u00f3n est\u00e1 ausente en las decisiones que nos afectan\u201d, afirma Serrano Aullo. De todo esto hay datos en el Plan de Igualdad 2019-2022, actualmente en desarrollo. \u201cYo dir\u00eda muy limitado desarrollo\u201d, aduce Natividad Basc\u00f3n. De \u00e9l, lo m\u00e1s \u00fatil de momento para las sanitarias es el diagn\u00f3stico objetivo que hace de la desigualdad, una visibilizaci\u00f3n del problema necesaria para la posterior adopci\u00f3n de medidas. 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