{"id":2021,"date":"2021-03-07T18:35:30","date_gmt":"2021-03-07T18:35:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/?p=2021"},"modified":"2021-03-09T09:41:40","modified_gmt":"2021-03-09T09:41:40","slug":"las-profesiones-no-entienden-de-generos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/?p=2021","title":{"rendered":"Las profesiones no entienden de g\u00e9neros"},"content":{"rendered":"

Por\u00a0Raquel Plou Tello<\/span><\/span><\/p>\n

Cuando o\u00edmos hablar de cuidados, hogar, cocina, limpieza\u2026 nos viene a la cabeza una mujer. Porque ellas siempre han estado asociadas a estas labores, han sido las que han tenido que hacerse cargo de las tareas del hogar y los ni\u00f1os mientras su marido era el sustento econ\u00f3mico de la familia. Y ahora, en pleno siglo XXI, se nos sigue haciendo raro ver a un enfermero o auxiliar, a un hombre cuidando a una persona mayor, haciendo de ni\u00f1ero o limpiando una oficina.\u00a0<\/span><\/p>\n

Lo mismo ocurre a la inversa. \u00bfA que te cuesta imaginar a una camionera, una mec\u00e1nica o una t\u00e9cnica de sonido? Todos estos estereotipos vienen marcados por una gran desigualdad<\/strong> que, como en tantos otros \u00e1mbitos, se encuentra en lo laboral y hace que las mujeres tengamos que estar constantemente justific\u00e1ndonos, demostrando que somos igual de capaces que los hombres para hacer una determinada labor o intentando que nuestras opiniones se pongan a la misma altura que la de nuestros compa\u00f1eros varones.<\/span><\/p>\n

A pesar de las pol\u00edticas de igualdad que se est\u00e1n implantando, las mujeres siguen cobrando una media de 5.000\u20ac menos que los hombres al a\u00f1o y el n\u00famero de mujeres directivas en Espa\u00f1a todav\u00eda se encuentra en el 34%. A la brecha salarial y el techo de cristal se suman otros obst\u00e1culos, como que te despidan por quedarte embarazada, que te llamen ‘marimandona’ por liderar un equipo o dar exactamente las mismas \u00f3rdenes que cualquier otro directivo, que te contraten solamente ‘para alegrar la vista a los clientes’ o que seas diariamente cuestionada por cada decisi\u00f3n que tomas.<\/span><\/p>\n

Esta realidad ha sido reflejada en el documental <\/strong><\/span>\u201cEn la brecha\u201d (2018)<\/a><\/strong>, dirigido por Claudia Reig.<\/strong> El audiovisual cuenta con los testimonios de siete mujeres que trabajan en profesiones ‘masculinizadas’. Entre ellas, una expiloto militar y entrenadora de f\u00fatbol asegura los problemas con los que se encontr\u00f3 al entrar al ej\u00e9rcito, ya que la ropa de piloto s\u00f3lo estaba pensada para hombres; una CEO de eSports dice no estar incluida en los grupos de WhatsApp de empresarios por el contenido machista que se env\u00eda a diario; o una estibadora del puerto de Valencia afirma que la m\u00e1quina que utiliza no sabe si las manos que la manipulan son de mujer u hombre, lo \u00fanico que sabe es que se est\u00e1 realizando un trabajo eficiente.<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Este relato pone de manifiesto que la normalizaci\u00f3n de la mujer realizando este tipo de trabajos y ocupando cargos de responsabilidad es el primer paso para que el acceso a estas profesiones sea m\u00e1s f\u00e1cil y que todas las que vengan detr\u00e1s ya cuenten con referentes en todos los \u00e1mbitos<\/strong>. Igual que hay mujeres m\u00e9dicas o enfermeras, profesoras o cient\u00edficas tambi\u00e9n hay mujeres empresarias, militares o conductoras. Ahora, m\u00e1s que nunca, es esencial poder elegir libremente y que ninguna mujer deje de dedicarse a lo que realmente le gusta, porque las profesiones no entienden de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

No queremos cobrar m\u00e1s, no queremos mejores trabajos, no queremos m\u00e1s privilegios que los hombres. Queremos que se nos tenga en cuenta, que se nos valore, que se nos respete. Queremos lo mismo. Queremos igualdad.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por\u00a0Raquel Plou Tello Cuando o\u00edmos hablar de cuidados, hogar, cocina, limpieza\u2026 nos viene a la cabeza una mujer. Porque ellas siempre han estado asociadas a estas labores, han sido las que han tenido que hacerse cargo de las tareas del hogar y los ni\u00f1os mientras su marido era el sustento econ\u00f3mico de la familia. Y ahora, en pleno siglo XXI, se nos sigue haciendo raro ver a un enfermero o auxiliar, a un hombre cuidando a una persona mayor, haciendo de ni\u00f1ero o limpiando una oficina.\u00a0 Lo mismo ocurre a la inversa. \u00bfA que te cuesta imaginar a una camionera, una mec\u00e1nica o una t\u00e9cnica de sonido? Todos estos estereotipos vienen marcados por una gran desigualdad que, como en tantos otros \u00e1mbitos, se encuentra en lo laboral y hace que las mujeres tengamos que estar constantemente justific\u00e1ndonos, demostrando que somos igual de capaces que los hombres para hacer una determinada labor o intentando que nuestras opiniones se pongan a la misma altura que la de nuestros compa\u00f1eros varones. A pesar de las pol\u00edticas de igualdad que se est\u00e1n implantando, las mujeres siguen cobrando una media de 5.000\u20ac menos que los hombres al a\u00f1o y el n\u00famero de mujeres directivas en Espa\u00f1a todav\u00eda se encuentra en el 34%. A la brecha salarial y el techo de cristal se suman otros obst\u00e1culos, como que te despidan por quedarte embarazada, que te llamen ‘marimandona’ por liderar un equipo o dar exactamente las mismas \u00f3rdenes que cualquier otro directivo, que te contraten solamente ‘para alegrar la vista a los clientes’ o que seas diariamente cuestionada por cada decisi\u00f3n que tomas. Esta realidad ha sido reflejada en el documental \u201cEn la brecha\u201d (2018), dirigido por Claudia Reig. El audiovisual cuenta con los testimonios de siete mujeres que trabajan en profesiones ‘masculinizadas’. Entre ellas, una expiloto militar y entrenadora de f\u00fatbol asegura los problemas con los que se encontr\u00f3 al entrar al ej\u00e9rcito, ya que la ropa de piloto s\u00f3lo estaba pensada para hombres; una CEO de eSports dice no estar incluida en los grupos de WhatsApp de empresarios por el contenido machista que se env\u00eda a diario; o una estibadora del puerto de Valencia afirma que la m\u00e1quina que utiliza no sabe si las manos que la manipulan son de mujer u hombre, lo \u00fanico que sabe es que se est\u00e1 realizando un trabajo eficiente.   Este relato pone de manifiesto que la normalizaci\u00f3n de la mujer realizando este tipo de trabajos y ocupando cargos de responsabilidad es el primer paso para que el acceso a estas profesiones sea m\u00e1s f\u00e1cil y que todas las que vengan detr\u00e1s ya cuenten con referentes en todos los \u00e1mbitos. Igual que hay mujeres m\u00e9dicas o enfermeras, profesoras o cient\u00edficas tambi\u00e9n hay mujeres empresarias, militares o conductoras. Ahora, m\u00e1s que nunca, es esencial poder elegir libremente y que ninguna mujer deje de dedicarse a lo que realmente le gusta, porque las profesiones no entienden de g\u00e9nero. No queremos cobrar m\u00e1s, no queremos mejores trabajos, no queremos m\u00e1s privilegios que los hombres. Queremos que se nos tenga en cuenta, que se nos valore, que se nos respete. Queremos lo mismo. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2022,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[334,330,230,333,132,146,332,179],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2021"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2021"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2021\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2025,"href":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2021\/revisions\/2025"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2022"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}