{"id":2728,"date":"2023-10-09T10:34:57","date_gmt":"2023-10-09T10:34:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/?p=2728"},"modified":"2024-07-29T14:27:21","modified_gmt":"2024-07-29T14:27:21","slug":"ya-basta-abordar-el-sexismo-el-acoso-sexual-y-el-abuso-de-poder-en-el-sector-academico-y-sanitario-de-espana","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/?p=2728","title":{"rendered":"\u201cYa basta\u201d: abordar el sexismo, el acoso sexual y el abuso de poder en el sector acad\u00e9mico y sanitario de Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 16px;\"><a href=\"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/2023\/10\/09\/ya-basta-abordar-el-sexismo-el-acoso-sexual-y-el-abuso-de-poder-en-el-sector-academico-y-sanitario-de-espana\/women-in-global-health\/\" rel=\"attachment wp-att-2729\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"300\" height=\"255\" class=\"alignleft size-medium wp-image-2729\" src=\"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/women-in-global-health-300x255.jpg\" alt=\"\" srcset=\"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/women-in-global-health-300x255.jpg 300w, http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/women-in-global-health.jpg 570w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Con el t\u00edtulo: \u201cYa basta\u201d: abordar el sexismo, el acoso sexual y el abuso de poder en el sector acad\u00e9mico y sanitario de Espa\u00f1a la revista <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/journal\/the-lancet-regional-health-europe\"><strong>The Lancet Regional Health Europe<\/strong><\/a> ha publicado un art\u00edculo sobre 345 testimonios personales de acoso sexual y de abuso de poder sufridos por parte de profesoras, investigadoras y profesionales de la salud en Espa\u00f1a. <\/span>El estudio es fruto del trabajo en equipo de un grupo de investigadoras asociadas a Women In Global Health Spain y, adem\u00e1s de los datos analizados ofrece una serie de recomendaciones para el fomento de la equidad de g\u00e9nero en salud. Destacando los datos m\u00e1s relevantes sobre el acoso sexual y abuso de poder en los \u00e1mbitos acad\u00e9mico y sanitario:<\/p>\n<div id=\"banner\" class=\"Banner\">\n<ul>\n<li>73,6% sufrieron acoso sexual, 28,7% reportaron abuso sexual.<\/li>\n<li>El 6,7% lo denunci\u00f3 a los responsables de su instituci\u00f3n pero fueron testigos de la impunidad sobre sus agresores.<\/li>\n<li>El 34,5% sufren efectos psicol\u00f3gicos duraderos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las investigadoras ofrecen recomendaciones para abordar seriamente la desigualdad de g\u00e9nero y que se respeten los derechos humanos.<\/p>\n<p>Las autoras del estudio son:<\/p>\n<p>Blanca Paniello-Castillo, Elena Gonz\u00e1lez-Rojo,Tha\u00efs Gonz\u00e1lez -Capella,Neus Rosell Civit, Ana Bernal-Trivi\u00f1o y Helena Legido-Quigley, Montserrat Gea-S\u00e1nchez, todas pertenecen al Grupo Mujeres en Salud Global Espa\u00f1a y trabajan en diversos centros de investigaci\u00f3n, entre otros, el Imperial College (Reino Unido), London School of Hygiene and Tropical Medicine (Reino Unido), Instituto de Salud GLobal de Barcelona IsGlobal, Universitat Oberta de Catalunya UOC , Instituto IRBLLeida y Universidad Pablo de Olavide.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"body\" class=\"Body u-font-serif text-s\">\n<div>\n<p id=\"p0010\"><strong>ART\u00cdCULO:<\/strong><\/p>\n<p>La victoria de Espa\u00f1a en el Mundial femenino de la FIFA qued\u00f3 eclipsada por un beso no solicitado del presidente de la Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de F\u00fatbol a la centrocampista Jennifer Hermoso. A pesar del esc\u00e1ndalo internacional, en lugar de dimitir inmediatamente, Luis Rubiales opt\u00f3 por presentarse como una v\u00edctima del \u201cfalso feminismo\u201d, y esto fue aceptado dentro de la comunidad del f\u00fatbol espa\u00f1ol. <a class=\"anchor u-display-inline anchor-paragraph\" href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2666776223001734#bib1\" data-sd-ui-side-panel-opener=\"true\" data-xocs-content-type=\"reference\" data-xocs-content-id=\"bib1\"><span class=\"anchor-text\"><sup>1<\/sup><\/span><\/a>\u00a0Esta serie de eventos reson\u00f3 en muchas mujeres en Espa\u00f1a y dio lugar a un gran apoyo a Jenni, que fue defendido bajo el hashtag #SeAcab\u00f3,\u00a0<a class=\"topic-link\" title=\"Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la traducci\u00f3n desde las p\u00e1ginas de temas generadas por IA de ScienceDirect\" href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/topics\/medicine-and-dentistry\/translating-language\">traduciendo <\/a>a \u201cYa es suficiente\u201d en ingl\u00e9s.\u00a0Inspir\u00e1ndose en el movimiento #SeAcab\u00f3, un colectivo de investigadoras, incluido Women in Global Health Spain, invit\u00f3 a mujeres del \u00e1mbito sanitario y acad\u00e9mico en Espa\u00f1a a compartir experiencias similares a trav\u00e9s de muestreos en bola de nieve a trav\u00e9s de las redes sociales.<\/p>\n<p id=\"p0015\">En solo 13 d\u00edas, entre el 29 de agosto y el 11 de septiembre de 2023, se recopilaron 345 historias personales de 251 encuestadas a trav\u00e9s de un <a class=\"anchor u-display-inline anchor-paragraph\" href=\"https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSfXzN4FwGBdUAdZbuvr6AyADr25inP5bAikogsfgz5chWu_Qg\/viewform\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"anchor-text\">cuestionario an\u00f3nimo en l\u00ednea<\/span><\/a>\u00a0.\u00a0Si bien nos centramos en historias de atenci\u00f3n m\u00e9dica y acad\u00e9mica, algunas mujeres se acercaron para compartir sus experiencias de acoso sexual y verbal en otros entornos y aprovecharon esta oportunidad para hablar.\u00a0En total, el 73,6% de las cuentas reportaron haberse sentido acosadas sexualmente y el 28,7% reportaron haberse sentido abusadas sexualmente.<\/p>\n<p id=\"p0020\">En Espa\u00f1a, la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 garantiza la igualdad de g\u00e9nero al prohibir universalmente el acoso sexual.\u00a0<a class=\"anchor u-display-inline anchor-paragraph\" href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2666776223001734#bib2\" data-sd-ui-side-panel-opener=\"true\" data-xocs-content-type=\"reference\" data-xocs-content-id=\"bib2\"><span class=\"anchor-text\"><sup>2<\/sup><\/span><\/a>\u00a0Obliga a todas las empresas a desarrollar planes de igualdad obligatorios, instituir protocolos y defender la libertad sexual y la integridad moral.\u00a0Sin embargo, la implementaci\u00f3n consistente de esta ley no ha sido uniforme en todos los sectores.\u00a0Dentro del mundo acad\u00e9mico, la reciente Ley Org\u00e1nica 10\/2022 destaca la importancia de la libertad sexual y exige mecanismos de denuncia en todas las universidades espa\u00f1olas, mientras que el sector sanitario carece de normativa espec\u00edfica al respecto.\u00a0<a class=\"anchor u-display-inline anchor-paragraph\" href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2666776223001734#bib3\" data-sd-ui-side-panel-opener=\"true\" data-xocs-content-type=\"reference\" data-xocs-content-id=\"bib3\"><span class=\"anchor-text\"><sup>3<\/sup><\/span><\/a><\/p>\n<p id=\"p0025\">Nuestro an\u00e1lisis de las respuestas de las participantes sugiere que, a pesar de la legislaci\u00f3n, los lugares de trabajo acad\u00e9micos y de atenci\u00f3n m\u00e9dica todav\u00eda albergan entornos sexistas generalizados con una protecci\u00f3n legal ineficaz para las v\u00edctimas. Del total de 345 encuestas, 156 (45,2%) informaron de que el poder y el abuso sexual son tolerados hasta tal punto que se normalizan. En el 40,3% de todas las experiencias reportadas, mujeres vulnerables en posiciones precarias que trabajan en el sector de la salud o en la academia: m\u00e9dicas en formaci\u00f3n, enfermeras, estudiantes de pregrado y doctorado, asistentes de investigaci\u00f3n y tuteladas en diferentes facultades y lugares de trabajo o instituciones de salud, explican c\u00f3mo son acosadas sexualmente. por sus abusadores: gerentes, directores, jefes de departamento, profesores de alto nivel, profesores, tutores y, sobre todo, hombres mayores con poder en estas r\u00edgidas estructuras jer\u00e1rquicas.<\/p>\n<p id=\"p0030\">El acoso sexual experimentado por los participantes en el estudio adopta muchas formas.\u00a0<a class=\"topic-link\" title=\"Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el abuso verbal en las p\u00e1ginas tem\u00e1ticas generadas por IA de ScienceDirect\" href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/topics\/medicine-and-dentistry\/verbal-hostility\">El abuso verbal<\/a> , que consiste en comentarios inapropiados, ofensivos y humillantes, es el tipo m\u00e1s frecuente (53%). El abuso f\u00edsico, como tocamientos, manoseos, besos y abrazos inapropiados y no deseados, tambi\u00e9n prevalece (44,9%), especialmente en los lugares de trabajo sanitarios. En el 6,4% de las cuentas se producen insinuaciones sexuales no deseadas y solicitudes de favores sexuales, incluido el acoso Quid Pro Quo. El acoso cibern\u00e9tico y los memes sexuales son menos frecuentes: el 3,8% de las encuestas informan de este tipo de pr\u00e1cticas. Adem\u00e1s, varios participantes describieron experiencias de acoso en ambiente hostil u ofensivo perpetrado por compa\u00f1eros y colegas en el \u00e1mbito laboral y acad\u00e9mico de la salud, concretamente en el 47,5% de las experiencias compartidas.<\/p>\n<p id=\"p0035\">Las participantes informaron de que dudaban en denunciar incidentes debido a la normalizaci\u00f3n del comportamiento sexista, la falta de apoyo de colegas, supervisores y autoridades institucionales que las desalientan, as\u00ed como preocupaciones por no ser tomadas en serio y posibles repercusiones profesionales. En los raros casos en que las participantes han denunciado abusos de poder y sexuales a instituciones acad\u00e9micas o relacionadas con la salud (6,7%), ha habido una inquietante falta de consecuencias para los perpetradores en el 1,4% de los relatos denunciados, mientras que la mayor\u00eda contin\u00faa avanzando en sus posiciones. en sus carreras con impunidad. En ciertos casos, se emitieron advertencias sobre sus comportamientos, pero estos individuos permanecieron en sus puestos docentes.<\/p>\n<p id=\"p0040\">Las consecuencias m\u00e1s frecuentes mencionadas debido a este abuso reportadas por el 34,5% de las participantes son sentimientos de disgusto, miedo, ira, verg\u00fcenza, ansiedad, depresi\u00f3n, trauma y <a class=\"topic-link\" title=\"Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los problemas de salud en las p\u00e1ginas tem\u00e1ticas generadas por IA de ScienceDirect\" href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/topics\/medicine-and-dentistry\/disease\">problemas de salud<\/a>\u00a0mental .\u00a0Muchos efectos psicol\u00f3gicos pueden ser duraderos, incluso durante toda la vida.\u00a0Dependiendo del tipo de abuso, otra consecuencia directa de rechazar insinuaciones sexuales es la represalia del perpetrador.\u00a0Los ejemplos van desde ridiculizar verbalmente, insultar o menospreciar a su v\u00edctima en p\u00fablico, hasta mobbing, reprobarla en ex\u00e1menes y p\u00e9rdida de oportunidades de investigaci\u00f3n o pr\u00e1ctica y promoci\u00f3n.<\/p>\n<div>\n<p id=\"p0045\">Nuestras participantes expresaron su gratitud por la oportunidad de compartir sus historias y nos instaron a encontrar soluciones para evitar que a otras les sucedan experiencias similares. Por lo tanto, instamos a las universidades e instituciones de salud a abordar la desigualdad de g\u00e9nero como parte de un compromiso m\u00e1s amplio con los derechos humanos, reconociendo el acoso sexual como un problema profundamente entrelazado con cuestiones generales de igualdad y justicia social. <a class=\"anchor u-display-inline anchor-paragraph\" href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2666776223001734#bib5\" data-sd-ui-side-panel-opener=\"true\" data-xocs-content-type=\"reference\" data-xocs-content-id=\"bib5\"><span class=\"anchor-text\"><sup>4<\/sup><\/span><\/a>\u00a0Con base en el an\u00e1lisis de las experiencias de las mujeres y una revisi\u00f3n de la literatura existente, esbozamos ocho recomendaciones para abordar el poder y el abuso sexual (detalladas en el\u00a0<a class=\"anchor u-display-inline anchor-paragraph\" href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2666776223001734#tbox1\" data-sd-ui-side-panel-opener=\"true\" data-xocs-content-type=\"reference\" data-xocs-content-id=\"tbox1\"><span class=\"anchor-text\">Panel 1<\/span><\/a>). Proponemos: 1) Promover el equilibrio de g\u00e9nero y la diversidad en los roles de liderazgo, 2) Implementar pol\u00edticas integrales de prevenci\u00f3n, 3) Desafiar la normalizaci\u00f3n, 4) Integrar la informaci\u00f3n del protocolo durante la incorporaci\u00f3n, 5) Desarrollar definiciones claras de comportamiento, 6) Evaluar el impacto de las pol\u00edticas con indicadores mensurables, 7) Adoptar un enfoque centrado en las supervivientes, <a class=\"anchor u-display-inline anchor-paragraph\" href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2666776223001734#bib5\" data-sd-ui-side-panel-opener=\"true\" data-xocs-content-type=\"reference\" data-xocs-content-id=\"bib5\"><span class=\"anchor-text\"><sup>4<\/sup><\/span><\/a>\u00a0y 8) Promover una cultura de tolerancia cero.\u00a0<a class=\"anchor u-display-inline anchor-paragraph\" href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2666776223001734#bib4\" data-sd-ui-side-panel-opener=\"true\" data-xocs-content-type=\"reference\" data-xocs-content-id=\"bib4\"><span class=\"anchor-text\"><sup>5<\/sup><\/span><\/a> Nos gustar\u00eda enfatizar que el acoso sexual puede ocurrirle a personas de diferentes orientaciones sexuales e identidades de g\u00e9nero y, por lo tanto, nuestras recomendaciones abogan por proteger a todas.<\/p>\n<div id=\"tbox1\" class=\"article-textbox\" role=\"region\" aria-label=\"\"><span class=\"label\"><em>Grupo 1<\/em><\/span><\/p>\n<p id=\"bspara0010\">Descripci\u00f3n de las Pol\u00edticas y Procedimientos necesarios para abordar el poder y el abuso sexual.<\/p>\n<div>\n<ul class=\"list\">\n<li class=\"react-xocs-list-item\"><span class=\"list-label\">1.<\/span>\n<p id=\"p0085\">Promover activamente un liderazgo transformador de g\u00e9nero adoptando un enfoque interseccional, especialmente en los campos acad\u00e9mico y de salud, donde prevalecen los desequilibrios jer\u00e1rquicos de poder.\u00a0<a class=\"anchor u-display-inline anchor-paragraph\" href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2666776223001734#bib5\" data-sd-ui-side-panel-opener=\"true\" data-xocs-content-type=\"reference\" data-xocs-content-id=\"bib5\"><span class=\"anchor-text\">4<\/span><\/a>\u00a0,\u00a0<a class=\"anchor u-display-inline anchor-paragraph\" href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2666776223001734#bib6\" data-sd-ui-side-panel-opener=\"true\" data-xocs-content-type=\"reference\" data-xocs-content-id=\"bib6\"><span class=\"anchor-text\">6<\/span><\/a><\/p>\n<\/li>\n<li class=\"react-xocs-list-item\"><span class=\"list-label\">2.<\/span>\n<p id=\"p0090\">Desarrollar e implementar pol\u00edticas integrales de prevenci\u00f3n del acoso sexual que vayan m\u00e1s all\u00e1 de la elaboraci\u00f3n de Protocolos de Igualdad.\u00a0Establecer una unidad centralizada, segura e independiente dentro de las instituciones para manejar los casos de acoso.\u00a0Garantizar una pol\u00edtica de tolerancia cero ante el acoso y proteger los derechos de las v\u00edctimas ofreci\u00e9ndoles servicios adicionales, como licencias o asesoramiento, y estableciendo mecanismos externos de denuncia de irregularidades durante los procesos de investigaci\u00f3n para minimizar las represalias y garantizar la confidencialidad.\u00a0<a class=\"anchor u-display-inline anchor-paragraph\" href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2666776223001734#bib7\" data-sd-ui-side-panel-opener=\"true\" data-xocs-content-type=\"reference\" data-xocs-content-id=\"bib7\"><span class=\"anchor-text\"><sup>7<\/sup><\/span><\/a><\/p>\n<\/li>\n<li class=\"react-xocs-list-item\"><span class=\"list-label\">3.<\/span>\n<p id=\"p0095\">Desafiar la normalizaci\u00f3n del acoso y fomentar una cultura en la que tales comportamientos se consideren inaceptables mediante sensibilizaci\u00f3n, campa\u00f1as educativas y capacitaciones efectivas que sean din\u00e1micas, en lugar de listas de verificaci\u00f3n y capacitaciones en l\u00ednea obligatorias.\u00a0<a class=\"anchor u-display-inline anchor-paragraph\" href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2666776223001734#bib4\" data-sd-ui-side-panel-opener=\"true\" data-xocs-content-type=\"reference\" data-xocs-content-id=\"bib4\"><span class=\"anchor-text\"><sup>5<\/sup><\/span><\/a><\/p>\n<\/li>\n<li class=\"react-xocs-list-item\"><span class=\"list-label\">4.<\/span>\n<p id=\"p0100\">Integraci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre protocolos de acoso en los procesos de incorporaci\u00f3n de nuevos\/as estudiantes y empleados\/as para garantizar que las personas vulnerables est\u00e9n informadas sobre las protecciones disponibles desde el principio. <a class=\"anchor u-display-inline anchor-paragraph\" href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2666776223001734#bib4\" data-sd-ui-side-panel-opener=\"true\" data-xocs-content-type=\"reference\" data-xocs-content-id=\"bib4\"><span class=\"anchor-text\"><sup>5<\/sup><\/span><\/a><\/p>\n<\/li>\n<li class=\"react-xocs-list-item\"><span class=\"list-label\">5.<\/span>\n<p id=\"p0105\">Desarrollar definiciones claras de lo que constituyen conductas de acoso sexual y abuso de poder dentro de los protocolos institucionales.\u00a0Estas definiciones deben centrarse en la experiencia de la v\u00edctima para brindar claridad a todas las partes interesadas y deben incorporar expl\u00edcitamente aquellas que ocurren en el entorno digital.\u00a0<a class=\"anchor u-display-inline anchor-paragraph\" href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2666776223001734#bib8\" data-sd-ui-side-panel-opener=\"true\" data-xocs-content-type=\"reference\" data-xocs-content-id=\"bib8\"><span class=\"anchor-text\"><sup>8<\/sup><\/span><\/a><\/p>\n<\/li>\n<li class=\"react-xocs-list-item\"><span class=\"list-label\">6.<\/span>\n<p id=\"p0110\">Incorporar pr\u00e1cticas de Monitoreo, Evaluaci\u00f3n y Aprendizaje (MEL) para mejorar continuamente las medidas contra el acoso.\u00a0Adem\u00e1s, generar datos m\u00e1s precisos sobre la explotaci\u00f3n, el abuso y el acoso sexual en el lugar de trabajo, m\u00e1s all\u00e1 de los datos desglosados \u200b\u200bpor sexo y g\u00e9nero, con un enfoque interseccional que aborde otros factores sociales como la raza, la situaci\u00f3n migratoria, LGBTQ+ y m\u00e1s all\u00e1 de los pa\u00edses de altos ingresos.\u00a0<a class=\"anchor u-display-inline anchor-paragraph\" href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2666776223001734#bib4\" data-sd-ui-side-panel-opener=\"true\" data-xocs-content-type=\"reference\" data-xocs-content-id=\"bib4\"><span class=\"anchor-text\">5<\/span><\/a>\u00a0,\u00a0<a class=\"anchor u-display-inline anchor-paragraph\" href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2666776223001734#bib8\" data-sd-ui-side-panel-opener=\"true\" data-xocs-content-type=\"reference\" data-xocs-content-id=\"bib8\"><span class=\"anchor-text\">8<\/span><\/a><\/p>\n<\/li>\n<li class=\"react-xocs-list-item\"><span class=\"list-label\">7.<\/span>\n<p id=\"p0115\">Promover un enfoque centrado en las supervivientes fomentando un cambio de la prevenci\u00f3n exclusivamente centrada en\u00a0 estas mujeres a una perspectiva m\u00e1s amplia. Los protocolos deben incluir un Plan de Recuperaci\u00f3n de Supervivientes para garantizar que el perpetrador, su entorno o la propia instituci\u00f3n no contin\u00faen acosando a la v\u00edctima. Alentar a los testigos a denunciar el acoso, reconociendo que es un problema estructural que requiere esfuerzos colectivos para erradicarlo. <a class=\"anchor u-display-inline anchor-paragraph\" href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2666776223001734#bib6\" data-sd-ui-side-panel-opener=\"true\" data-xocs-content-type=\"reference\" data-xocs-content-id=\"bib6\"><span class=\"anchor-text\">6<\/span><\/a>\u00a0,\u00a0<a class=\"anchor u-display-inline anchor-paragraph\" href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2666776223001734#bib8\" data-sd-ui-side-panel-opener=\"true\" data-xocs-content-type=\"reference\" data-xocs-content-id=\"bib8\"><span class=\"anchor-text\">8<\/span><\/a><\/p>\n<\/li>\n<li class=\"react-xocs-list-item\"><span class=\"list-label\">8.<\/span>\n<p id=\"p0120\">Promover pol\u00edticas de liderazgo de \u201cTolerancia Cero\u201d para todas las formas de acoso. Evaluar la eficacia de las medidas y acciones implementadas para crear una cultura donde el acoso simplemente no se tolera. Asegurar que los\/as l\u00edderes adopten una postura firme contra el acoso. <a class=\"anchor u-display-inline anchor-paragraph\" href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2666776223001734#bib4\" data-sd-ui-side-panel-opener=\"true\" data-xocs-content-type=\"reference\" data-xocs-content-id=\"bib4\"><span class=\"anchor-text\"><sup>5<\/sup><\/span><\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p id=\"p0050\">Creemos firmemente que al poner en pr\u00e1ctica estas recomendaciones, las instituciones podr\u00e1n establecer enfoques m\u00e1s eficaces y centrados en las sobrevivientes para erradicar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Aspiramos a que el movimiento #SeAcab\u00f3 conduzca a cambios estructurales que protejan a las generaciones actuales y futuras y fomenten lugares de trabajo seguros, respetuosos y libres de acoso sexual.<\/p>\n<\/div>\n<p>ENLACE AL ART\u00cdCULO:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2666776223001734\">https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2666776223001734<\/a><\/p>\n<div>\n<section id=\"sec1\">\n<h2 id=\"sectitle0010\" class=\"u-h4 u-margin-l-top u-margin-xs-bottom\">Colaboradores<\/h2>\n<p id=\"p0060\">Grupo de firmantes Mujeres en la Salud Global Espa\u00f1a.<\/p>\n<p id=\"p0065\">Rosemary Quigley Foley, Clara Pons-Duran, Elvira Carri\u00f3 Gaspar, Elena Marb\u00e1n-Castro, Rosa Maria Orriols Maria Tena, Elena Torrente Segarra, Mariana Rodo, Stefania Wachowicz, Bel\u00e9n Saavedra, Elena Sancho, Clara Mu\u00f1oz-Parry, Lola Montalvo.<\/p>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el t\u00edtulo: \u201cYa basta\u201d: abordar el sexismo, el acoso sexual y el abuso de poder en el sector acad\u00e9mico y sanitario de Espa\u00f1a la revista The Lancet Regional Health Europe ha publicado un art\u00edculo sobre 345 testimonios personales de acoso sexual y de abuso de poder sufridos por parte de profesoras, investigadoras y profesionales de la salud en Espa\u00f1a. El estudio es fruto del trabajo en equipo de un grupo de investigadoras asociadas a Women In Global Health Spain y, adem\u00e1s de los datos analizados ofrece una serie de recomendaciones para el fomento de la equidad de g\u00e9nero en salud. Destacando los datos m\u00e1s relevantes sobre el acoso sexual y abuso de poder en los \u00e1mbitos acad\u00e9mico y sanitario: 73,6% sufrieron acoso sexual, 28,7% reportaron abuso sexual. El 6,7% lo denunci\u00f3 a los responsables de su instituci\u00f3n pero fueron testigos de la impunidad sobre sus agresores. El 34,5% sufren efectos psicol\u00f3gicos duraderos. Las investigadoras ofrecen recomendaciones para abordar seriamente la desigualdad de g\u00e9nero y que se respeten los derechos humanos. Las autoras del estudio son: Blanca Paniello-Castillo, Elena Gonz\u00e1lez-Rojo,Tha\u00efs Gonz\u00e1lez -Capella,Neus Rosell Civit, Ana Bernal-Trivi\u00f1o y Helena Legido-Quigley, Montserrat Gea-S\u00e1nchez, todas pertenecen al Grupo Mujeres en Salud Global Espa\u00f1a y trabajan en diversos centros de investigaci\u00f3n, entre otros, el Imperial College (Reino Unido), London School of Hygiene and Tropical Medicine (Reino Unido), Instituto de Salud GLobal de Barcelona IsGlobal, Universitat Oberta de Catalunya UOC , Instituto IRBLLeida y Universidad Pablo de Olavide. ART\u00cdCULO: La victoria de Espa\u00f1a en el Mundial femenino de la FIFA qued\u00f3 eclipsada por un beso no solicitado del presidente de la Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de F\u00fatbol a la centrocampista Jennifer Hermoso. A pesar del esc\u00e1ndalo internacional, en lugar de dimitir inmediatamente, Luis Rubiales opt\u00f3 por presentarse como una v\u00edctima del \u201cfalso feminismo\u201d, y esto fue aceptado dentro de la comunidad del f\u00fatbol espa\u00f1ol. 1\u00a0Esta serie de eventos reson\u00f3 en muchas mujeres en Espa\u00f1a y dio lugar a un gran apoyo a Jenni, que fue defendido bajo el hashtag #SeAcab\u00f3,\u00a0traduciendo a \u201cYa es suficiente\u201d en ingl\u00e9s.\u00a0Inspir\u00e1ndose en el movimiento #SeAcab\u00f3, un colectivo de investigadoras, incluido Women in Global Health Spain, invit\u00f3 a mujeres del \u00e1mbito sanitario y acad\u00e9mico en Espa\u00f1a a compartir experiencias similares a trav\u00e9s de muestreos en bola de nieve a trav\u00e9s de las redes sociales. En solo 13 d\u00edas, entre el 29 de agosto y el 11 de septiembre de 2023, se recopilaron 345 historias personales de 251 encuestadas a trav\u00e9s de un cuestionario an\u00f3nimo en l\u00ednea\u00a0.\u00a0Si bien nos centramos en historias de atenci\u00f3n m\u00e9dica y acad\u00e9mica, algunas mujeres se acercaron para compartir sus experiencias de acoso sexual y verbal en otros entornos y aprovecharon esta oportunidad para hablar.\u00a0En total, el 73,6% de las cuentas reportaron haberse sentido acosadas sexualmente y el 28,7% reportaron haberse sentido abusadas sexualmente. En Espa\u00f1a, la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 garantiza la igualdad de g\u00e9nero al prohibir universalmente el acoso sexual.\u00a02\u00a0Obliga a todas las empresas a desarrollar planes de igualdad obligatorios, instituir protocolos y defender la libertad sexual y la integridad moral.\u00a0Sin embargo, la implementaci\u00f3n consistente de esta ley no ha sido uniforme en todos los sectores.\u00a0Dentro del mundo acad\u00e9mico, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2729,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[568,150],"tags":[563,572,571,573,574,570],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2728"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2728"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2728\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2732,"href":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2728\/revisions\/2732"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2729"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2728"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2728"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.periodistasporlaigualdad.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}